2025職安法修法懶人包！職場霸凌納管、罰則加重，中市勞工局攜手中龍鋼鐵辦說明會4大重點一次看

《職業安全衛生法》迎來2013年以來最大幅度修法，為協助企業順利銜接新制，台中市政府勞工局於今（23）日舉辦說明會，並攜手「安全衛生家族」核心企業中龍鋼鐵，以「大廠帶小廠」模式，向鋼鐵、金屬加工等製造業代表深度解析修法重點，特別是廣受關注的「職場霸凌」議題，強調企業應及早準備，降低法遵風險。

職安法迎最大修正 聚焦預防與霸凌法制化

台中市勞工局長林淑媛指出，此次修法核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向。新法內容不僅強化了源頭防災與承攬管理責任，更將職場霸凌防治機制正式納入法規，同時也提高了相關罰則。林淑媛表示，面對新制上路，企業不應僅是被動守法，更需主動因應，將法規要求轉化為可實際落地的管理制度，才能真正提升職場安全，保障勞工權益。

企業應提前部署 勞工局籲把握法規過渡期

針對企業關心的執行細節，例如如何建立職場霸凌調查機制、營造工程的源頭風險評估等，說明會透過案例解析與交流，協助企業釐清實務作法。勞工局特別提醒，雖然勞動部仍在研訂職場霸凌事件登錄、調查小組組成等子法與配套措施，但母法核心義務已經確立，企業不應抱持觀望態度。勞工局呼籲，事業單位應把握法規過渡期，優先盤點現有申訴管道是否暢通，並根據母法對職場霸凌的定義，及早修訂內部管理規章，透過提前調整制度與人力，才能在子法公布後順利接軌，避免措手不及。

勞工局強調，事前輔導與實務引導，旨在降低企業對新法的適法焦慮。若事業單位對於職場危害預防或相關法規仍有疑問，可洽詢台中市勞動檢查處，電話 04-22289111 轉 36808，將有專人提供協助。