圖片來源：臺中市政府
為了強化工會幹部與會務人員的專業素養，台中市政府勞工局於2026年規劃了3梯次的「工會幹部增能教育訓練」，其中最後一梯次已於10月16日順利落幕。本次培訓特別針對職業工會、企業及產業工會的不同特性量身打造課程，內容涵蓋工會法規、溝通協商技巧與性別主流化等核心議題，同時結合自然生態導覽與實務經驗交流，期盼藉此健全工會組織發展，進一步提升會務運作效能。
依工會屬性分梯培訓 結合實務與生態導覽
勞工局長林淑媛指出，推動工會進步的核心力量來自於幹部與會務人員。考量到不同類型工會的運作差異，本次訓練採取分梯次模式進行，並延請具備法規實務與性別培力專業的學者專家擔任講師。透過專業授課、案例研討及跨工會的經驗分享，有效協助各工會強化組織運作，帶動更順暢的勞資溝通與合作。
根據勞工局資料顯示，今年度的3梯次訓練中，第1、2梯次已於9月份舉辦完畢，共吸引將近百位職業工會的幹部及會務人員參與；而專門為企業與產業工會設計的第3梯次，則在10月15日至16日登場。除了課堂上的專業知識傳授、分組討論與案例解析外，活動也特別安排了自然生態導覽，讓參與學員在充實專業技能之餘，也能適度舒緩壓力，達到工作與生活的平衡。
迎接科技與國際趨勢 未來課程將導入AI與SDGs
林淑媛局長特別向承辦本次活動的「台灣勞工大聯盟總工會」表達謝意，肯定其透過多元化的課程規劃，協助基層工會強化組織功能。台中市政府勞工局也強調，為因應快速變遷的科技發展與國際趨勢，未來的「工會幹部增能教育訓練」將持續進化，預計把人工智慧（AI）應用、聯合國永續發展目標（SDGs）以及職業安全衛生等前瞻議題納入課程中，全面提升工會幹部的專業知能，共同營造和諧的勞資環境。
