【端午連假攻略】端午節上班薪水怎麼算？台中勞工局：出勤須給雙倍薪

2026年端午節落在6月19日（星期五），與週末相連形成三天連續假期，不少民眾已安排好出遊計畫。然而，許多餐飲、零售、休閒娛樂等服務業勞工，仍須在連假期間堅守崗位。對此，台中市政府勞工局特別提醒，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，若要求勞工出勤，務必遵守工資加倍發給等相關規範。

端午節出勤應發雙倍薪！打工族同樣適用

依據《勞動基準法》規定，內政部所定應放假之節日均屬「國定假日」。台中市政府勞工局指出，如果雇主要求勞工於端午節當日出勤，必須加倍發放當日工資；若是按日或按時計薪的「部分工時勞工」（如兼職、打工族），也一併適用國定假日出勤加倍給薪的規定。許多打工族常忽略自身權益，勞工局特別呼籲雇主務必確實給薪，以免觸法。

國定假日調移需經勞工同意 明確指定補休日

若因為行業特性，雇主需要將端午節調移至其他工作日休假，不能單方面宣布調班。勞工局強調，任何國定假日的調移，都必須徵得勞工「個人」的明確同意，並且必須雙方確定好調移後的具體休假日期，以此確保勞工的工作權益不被剝奪。

違規最高罰百萬 勞工遇爭議可申訴諮詢

台中市勞工局長林淑媛表示，雖然連假期間許多從事保全、運輸及倉儲等行業的勞工仍持續提供服務，但國定假日放假與加班給薪是保障勞工最基礎的底線。若事業單位未依規定給假或給付加班費，依法將面臨新台幣2萬元以上、最高100萬元以下的罰鍰，並且會被公布事業單位名稱及負責人姓名。

勞工局提醒，市民朋友若對於排班、工資計算等勞動法令有任何疑義，可直接撥打勞工局服務專線 04-22289111 轉分機 35200 洽詢，或親自前往台灣大道市政大樓文心樓1樓的勞工局服務櫃台進行諮詢，以維護自身合法權益。