勞動部「職務再設計」3大新制上路！身障勞工可自行申請補助

為協助身心障礙者排除職場障礙、穩定就業，勞動部近期正式修正「推動職務再設計服務計畫」。台中市政府勞工局表示，新制主要有三大修正重點，提供更具彈性的支持措施，市府將透過多元管道加強宣導，力挺身障勞工安心參與勞動市場。

三大新制上路：擴大對象、開放個人申請

勞工局說明，本次新制涵蓋三大面向：第一，擴大服務範圍，將尚未取得身心障礙證明的失智症者、單側聽損者、精神病人及特教生等4類對象納入，從招募評量、職訓到居家就業均可獲得支援；第二，放寬申請條件，打破以往只能由雇主提出的限制，身障勞工可依自身需求主動申請；第三，優化輔具補助分攤機制，以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，讓補助更貼近勞工的真實需求。

實際案例分享：輔具助攻職前訓練

以重度聽力障礙學員小潘為例，他在參加勞工局舉辦的行政文書與數位應用職訓班時，因聽力受限影響學習。透過職務再設計的介入，小潘獲得了手語翻譯服務，並配備具有即時語音轉文字軟體的平板電腦，成功克服溝通障礙，順利掌握課程內容，為未來的正式就業打下穩固基礎。

台中市廣設窗口 助勞工無礙就業

台中市政府勞工局長林淑媛指出，職務再設計不僅幫助勞工發揮所長，也能讓企業留住好人才，台中市近5年已協助超過1,000名身障勞工克服工作障礙。有需求的民眾或企業，可至台灣大道市政大樓、陽明市政大樓，或沙鹿勞工服務中心與東區勞工服務中心洽詢，由專業團隊協助量身打造無礙的工作環境。