為提升人事主管的領導管理知能與業務推動效能，台中市政府人事處於10月28日舉辦「115年度第二次人事主管會報」。此次會議召集了市府一、二級機關及各區公所的人事主管，透過重點業務宣導與專題演講，協助主管們掌握最新人事法規與政策方向，進而強化跨世代管理能力，共同打造多元共融、以人為本的優質公務職場。
聚焦跨世代管理與人才發展 提升公共服務品質
本次人事主管會報特別邀請野地能量有限公司總經理鍾明均，以「跨世代主管學」為題進行專題演講。鍾明均在會中分享了跨世代職場的溝通與領導技巧，引導人事主管採取開放、同理且具彈性的管理思維，增進不同世代同仁之間的理解與信任，將世代差異轉化為團隊合作的優勢。
台中市政府人事處長陳月春表示，人力資源是推動市政建設與提升公共服務品質的重要基礎，而人事主管更肩負著落實政策、組織溝通及人才發展的關鍵責任。陳月春強調，未來將持續透過專業研習、業務宣導及經驗交流，深化人事人員的專業職能，營造世代共融且持續成長的公務環境，為市民提供更優質的服務。
宣導最新人事法規 115年考績甲等比率不設上限
在法規與實務宣導方面，人事處指出，考試院近年陸續修正「各機關職稱及官等職等員額配置準則」、「公務人員俸給法施行細則」及「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法」，這些修法有助於各機關檢視員額配置與人員進用情形，提升人力運用彈性並強化人才延攬機制。此外，115年公務人員考績甲等比率不設上限，後續將依據銓敘部通函規劃辦理。
會中也特別提醒各人事主管，在辦理職場霸凌及性騷擾防治業務時，務必兼顧法定程序與同仁權益；同時，因應2026年底市長選舉及市政交接作業，各單位應加強行政中立宣導並及早完成整備。
順應AI科技趨勢 鼓勵參與11月AI卓越應用競賽
面對AI科技快速發展，台中市政府人事處在本次人事主管會報中也積極鼓勵各機關善用人工智慧工具。在兼顧資訊安全、個資保護及法令規範的前提下，透過AI提升行政效率，並參考「AI公務人才認定指引」推動跨世代管理與數位人才培訓。人事處更呼籲各機關踴躍參與將於11月舉辦的「115年公務機關AI卓越應用競賽」，藉此厚植市府團隊的數位轉型量能。
