圖片來源：臺中市政府
五一勞動節將至 確保勞工權益
隨著五一勞動節即將於本週五到來，台中市長盧秀燕特別向所有辛勤工作的勞工朋友表達感謝與敬意，她表示，無論在哪個行業，勞工都是支撐城市前進的重要力量。為此，台中市政府勞工局也特別發布提醒，確保勞工的休假權益獲得保障。
勞動節上班 薪水怎麼算？
根據勞工局說明，115年5月1日勞動節是法定的國定假日，雇主應讓勞工放假一天，且薪資照給。如果公司因業務需求，需要勞工在當天上班，除了必須先徵得勞工同意外，當天的薪資也必須「加倍發給」。
勞工局長林淑媛也提到，若勞資雙方協商同意，也可以將勞動節的假日與其他工作日對調。例如，將5月1日與6月3日對調後，6月3日就視為國定假日，當天上班需給付加倍工資；而5月1日則變為正常工作日，出勤不需額外加薪。不論如何調整，都應事先約定並書面載明，避免未來發生爭議。
加班費、補休權益一次看懂
許多勞工關心，如果勞動節連假期間上班，薪水到底該怎麼算？勞工局特別以月薪48,000元的勞工（換算時薪為200元）為例，說明不同日期的薪資算法：
- 5月1日（週五，國定假日）：當天上班8小時，除了原有薪資外，雇主應額外支付一日工資，也就是1,600元（200元 x 8小時）。
- 5月2日（週六，休息日）：若在休息日加班8小時，工資計算方式為：前2小時為 (200元 x 2小時 x 4/3)，後6小時為 (200元 x 6小時 x 5/3)，總計可領加班費2,534元。
- 5月3日（週日，例假日）：除非發生天災、事變等突發狀況，否則雇主不得要求勞工在例假日上班。
勞工局強調，保障勞工權益是穩定勞資關係的基石，呼籲雇主務必遵守《勞動基準法》相關規定。如果民眾或企業對於勞動節的出勤、計薪方式有任何疑問，歡迎撥打勞工局服務專線04-22289111分機35200，或親至台灣大道市政大樓文心樓1樓的勞工局服務櫃台洽詢。
