為了解決全台面臨的護理荒挑戰，並打造更具職涯支持性的護理友善職場，台中市衛生局於今（115）年6月10日在市府惠中樓9樓台中廳，舉辦「115年度第1次醫院護理人力研討會」。本次會議邀集了台中市內多達64家醫院代表齊聚一堂，共同探討如何透過管理創新與友善措施，留住寶貴的醫療照護人才。 專家剖析新世代思維 翻轉管理觀念留住人才 研討會特別邀請國防醫學大學護理學院廖珍娟教授，以「跨世代護理人力領導」為主題進行專題演講。廖教授深入分析Y世代與Z世代護理人員的工作特質，建議主管應理解不同世代的價值觀，並提供彈性管理模式與適當支持，以提升年輕護理師的職業認同感，進而拉高留任率。 多元自主排班、導入智慧科技 減輕一線負擔 為促進同業交流，會中邀請亞洲大學附屬醫院、仁愛醫療財團法人台中仁愛醫院及衛生福利部台中醫院分享實戰經驗。各院分享的創新做法，包括建立完善的臨床導師陪伴制度、推動多元彈性自主排班、優化薪資福利，以及引進智慧科技以簡化行政流程，有效降低護理人員的職業倦怠並提升工作滿意度。 市府做醫護最堅強後盾 守護市民健康 台中市衛生局局長曾梓展表示，護理人員是醫療體系不可或缺的力量。面對護理人力流失的結構性問題，台中市衛生局將持續作為醫護同仁最堅強的後盾，積極輔導各醫院落實友善措施。曾局長強調：「護理好，市民才共好！」期盼攜手各院打造受尊重的工作氛圍，共同守護大台中市民的健康與福祉。