長期困擾澎湖離島地區教師的久任獎金制度，即將迎來重大變革！澎湖縣政府今（30）日表示，在縣府與立法委員楊曜的積極爭取下，中央已同意研修相關辦法，未來教師在澎湖各離島間的服務年資將有望合併計算，為穩定離島師資、提升教育品質注入一劑強心針。
現行制度痛點：綁定單一學校8年不合理
根據現行的《公立學校教師獎金發給辦法》，偏鄉離島教師必須在「同一所」學校連續服務滿8年，才能領取久任獎金。然而，這項規定卻與澎湖的教育實務情況脫節。許多優秀教師並非自願離開，而是配合教育政策需求，在澎湖本島與一、二、三級離島之間進行正常調動或參加校長遴選，導致年資中斷，痛失領取獎金的資格。這不僅打擊教師士氣，也成為留住好老師的一大阻礙。
縣府積極爭取，中央地方聯手推動年資併計
為了解決此問題，澎湖縣政府早在今年1月30日便向教育部長鄭英耀反映，提出應將非個人因素調動的服務年資合併計算的具體建議。這項訴求獲得了中央的正面回應，教育部長鄭英耀不僅指示國教署啟動修正方案，更在4月13日親自到訪澎湖，傾聽基層心聲，並說明修法方向。
長期關注此議題的立法委員楊曜也扮演關鍵角色，於今日再次召開協調會議，促成中央與地方達成共識，共同推動制度改革。這項「年資併計」的修正，正是對長期深耕離島教育工作者的最大肯定。
穩定師資是關鍵，共創離島教育新未來
澎湖縣政府強調，感謝教育部與楊曜委員對離島教育的重視。穩定的師資是提升教育品質的基石，此次教師久任獎金制度的放寬，將有助於建立更符合離島現況的留才環境，鼓勵更多優秀教師願意長期留在澎湖服務，最終受益的將是每一位離島的學子。縣府將持續關注後續修法進度，期盼新制度能盡快上路。
