圖片來源：澎湖縣政府
中央地方齊聚澎湖 探討人力培訓新思維
人事行政總處公務人力發展學院於今（14）日移師澎湖縣政府，舉辦「第107次主管會報暨異地交流學習」。澎湖縣副縣長林皆興親自出席，期望藉由此次難得的機會，向中央汲取最新的人力發展策略，讓人才留任、創新培訓以及組織發展能有更緊密的結合。
林皆興表示，公務人力發展學院長期致力於培育公務員的核心能力，近期更積極導入AI等多元創新課程，為各級政府打下優質的公務基礎。他進一步指出，隨著科技演進，公部門的工作型態應更具備創新與彈性。例如在維持法定總工時的前提下，透過彈性的上班模式調整出勤天數，不僅能讓同仁更樂於工作，也能有效提升整體的行政產能。
量身打造培訓課程 實地觀摩促參典範
公務人力發展學院院長陳明忠則強調，學院每年都會與地方人事機構進行交流，這次跨海來到澎湖，主要是為了實地了解在地公務人力的培訓需求。他承諾，未來將全力配合澎湖縣政府的需求，量身規劃專屬的培訓課程，協助提升基層人員的專業職能與行政效能。
除了探討人力培訓，此次交流的另一亮點是澎湖縣政府在推動民間參與公共建設（如OT、BOT及ROT案）的豐碩成果。其中，馬公第三漁港的澎澄飯店更是極具代表性的成功案例。公務人力發展學院藉此機會實地走訪觀摩，深入請益澎湖在促參推動與場館營運管理的實務經驗，期盼將這些公私協力及場館活化的成功做法，應用於學院未來與福華飯店簽訂OT案及相關營運管理之參考。
