清明連假將至 勞工休假、薪資權益一次看
2026年4月兒童節與民族掃墓節所形成的4天連續假期即將到來，新北市政府勞工局特別發布提醒，確保勞工的休假權益與薪資發放正確無誤。根據規定，4月4日兒童節與4月5日民族掃墓節均為國定假日，雇主必須依法給予勞工有薪休假。
連假加班怎麼算？補假出勤薪資須加倍
勞工局指出，由於今年的兒童節與清明節分別落在星期六及星期日，對於比照政府行政機關辦公日曆出勤的企業，應給予勞工補假。常見的補假方式為假期前的4月3日（星期五）與假期後的4月6日（星期一），形成4天連假。勞工局強調，不論是原定的國定假日或是補假日，其性質都等同於國定假日。若雇主因業務需求，徵得勞工同意於這幾天出勤，在工作8小時的範圍內，都應依法加發一日工資作為加班費。
發薪日遇連假 雇主應提前作業
此外，考量到部分企業的發薪日訂在每月5日，本次連假正好橫跨發薪日，可能導致薪資核算與發放作業受到影響。勞工局特別呼籲，這些事業單位應提前規劃，預先完成3月份的薪資核算與發放準備，或利用金融機構的預約轉帳功能，確保勞工能在約定的日期準時領到薪水，避免因延遲發薪而觸法。
違反規定最高罰百萬 並公布姓名
勞工局最後強調，保障勞工的國定假日休假權益是法律的明確規定。若事業單位違反上述給假或給薪的規定，經查證屬實，將可依法處以新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並會公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊。勞工局籲請所有雇主務必遵守法令，以免因小失大，得不償失。
