高齡就業更彈性！基隆市府提醒僱用65歲以上勞工3大注意事項

因應高齡化社會的來臨，為鼓勵高齡者重返勞動市場，基隆市政府法制及勞動處近期轉知勞動部最新通函，針對企業僱用滿65歲以上勞工的勞動契約簽訂規範與注意事項進行說明，呼籲在地企業在活化人力資源的同時，也要落實高齡勞工的權益保障。

定期或不定期契約皆可簽訂

根據「中高齡者及高齡者就業促進法」規定，為讓高齡者能依自身體力與家庭狀況選擇工作，雇主可以透過「定期勞動契約」來僱用65歲以上的勞工，不受勞動基準法部分要件的限制。不過，基隆市政府法制及勞動處強調，這項法規是為了提供勞資雙方更多彈性，並非強制高齡者只能簽訂定期契約，雇主仍可依雙方需求選擇「定期」或「不定期」契約形式。

簽訂定期契約的3大重點

若企業選擇以定期勞動契約進用高齡員工，市府提醒必須留意三大重點以維護勞資和諧。首先，合約中必須「明確約定起迄日期」，確保期間內的各項勞工權益；其次，若定期契約屆滿後，雇主在3個月內再次與同一位高齡勞工重新簽訂新約，前後的工作年資必須依規定「合併計算」；最後，在契約尚未屆滿前，除非符合勞基法特定事由，否則雇主不得任意片面終止勞動契約。

提前終止契約的資遣費規定

若雇主因法定事由必須提前終止定期契約，仍應依勞動基準法規定提前預告勞工，並依法給付資遣費；如果沒有依法定期間提前預告，則須加給預告期間的工資。此外，若高齡勞工工作未滿3個月，法律雖無明文規定預告期間，但仍需依照勞雇雙方事前的協商約定來辦理。透過明確的勞動契約規範，企業不僅能傳承豐富的經驗，也能共同營造對高齡者更友善且具溫度的職場環境。