圖片來源：基隆市政府
隨著2026年端午節（6月19日）的腳步接近，基隆市政府勞動及法制處於今（28）日發布提醒，呼籲轄內企業雇主應確實遵守《勞動基準法》規定，保障勞工在國定假日的休假權益。端午節當天為法定國定假日，雇主應讓勞工休假並照常發給薪資；若有營運需求，經勞工同意後於當天出勤，則必須依法支付加倍的工資。
端午連假上班怎麼算？薪資計算大公開
許多勞工關心連假期間的加班費如何計算。勞動及法制處特別以一名月薪36,000元（換算平日時薪150元）的勞工為例，試算出勤8小時的薪資給付標準：
- 6月19日（週五，端午節）：性質為「國定假日」
若當天上班，根據勞基法規定，雇主需額外加發一日工資。計算方式：150元 × 8小時 = 1,200元。 - 6月20日（週六）：性質為「休息日」
若當天上班，前2小時的加班費為平日時薪的4/3倍，第3至8小時為5/3倍。計算方式：(150元 × 2小時 × 4/3) + (150元 × 6小時 × 5/3) = 1,900元。 - 6月21日（週日）：性質為「例假」
除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工在例假日上班。
國定假日想換天放？「個別同意」是關鍵
部分公司可能因業務型態，需要與員工協商調整國定假日的日期。對此，勞動及法制處強調，任何將國定假日與一般工作日對調的安排，都必須事先徵得勞工「個人」的同意，不能由雇主單方面宣布或以部門為單位集體變更。
勞動及法制處說明，一旦完成協商對調，原本的國定假日（6月19日）就會變成正常工作日，而調移後的休假日則具備國定假日的性質。雇主應與勞工明確約定調移後的日期，並留下書面或口頭紀錄，確保勞工的國定休假日數不被減損。
基隆市政府最後呼籲，雇主應提早規劃人力，並與勞工清楚溝通連假期間的排班與薪資計算方式，不僅能避免觸法，更能建立和諧穩定的勞資關係。
