圖片來源：基隆市政府
員工罹癌怎麼辦？基隆市府籲雇主保障勞動權益
為促進和諧的勞資關係，並保障重大傷病勞工的就業權益，基隆市政府依據勞動部最新解釋，向在地企業宣導罹癌勞工的職場權益保障重點。市府勞動及法制處表示，期望雇主能以關懷精神，與勞工共同度過難關，並善用中央提供的補助資源，攜手打造更友善的職場環境。
雇主注意！保障罹癌員工權益 3大原則
市府特別整理出雇主在面對罹癌員工時，最需要注意的三大法律原則，提醒企業務必遵守，避免觸法：
1. 錄取通知視同契約成立：一旦對求職者發出錄取通知，除非雙方另有約定，否則勞動契約即視為生效，雇主不能因勞工事後發現罹癌等狀況而任意取消錄取。
2. 保障留停與復職權利：適用勞基法的員工若因病假用罄仍未康復，有權申請留職停薪。當員工申請復職時，除非有法定特殊情況，否則雇主應同意其復職，不得隨意解僱。
3. 解僱非首選，應先協助調整：雇主不得因員工罹癌，或因其申請職務調整、教育訓練而直接解僱。法律要求雇主應優先提供合理的職務調整，只有在勞工確實無法勝任工作時，才能依法預告終止契約並支付資遣費。
企業免煩惱 中央補助助您打造友善職場
考量在地企業可能面臨的挑戰，基隆市政府勞動及法制處也積極轉介勞動部提供的多元支持方案，鼓勵企業多加利用：
- 職場合理調整諮詢：若企業對於如何調整罹癌員工的職務內容有疑問，可洽詢市府勞資關係科（電話：2436-5690、2436-5695），將協助轉介專業資源。
- 課程與方案補助：勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」在2026年（民國115年）已新增補助項目，企業可申請經費辦理「罹癌勞工之關懷協助課程」，學習如何建立內部支持系統。
基隆市政府呼籲，穩定的工作是罹癌勞工對抗病魔的重要支柱。若勞工或雇主對相關權益、補助申請有任何疑問，可至勞動部官網「罹癌勞工相關勞動權益」專區，或至「工作生活平衡網」查詢詳細資訊，共同為營造基隆的職場友善環境努力。
