基隆市政府盤點6大發薪地雷工資是勞工最重要的權益之一，為協助企業落實法令並減少勞資爭議，基隆市政府法制及勞動處特別轉知勞動部所彙整的「常見雇主給付工資6大NG態樣」，呼籲轄內事業單位詳細檢視給薪標準與流程，以免因不熟悉法規而受罰。2026年最新最低工資與發薪規定首先，雇主最容易忽略的是「工資未達最低工資」。自今年（2026年）1月1日起，一般勞工每月最低工資已調升至新臺幣29,500元，每小時最低工資為196元。若雙方約定日薪1,000元工作8小時，換算時薪僅125元，即屬違法。對於保全等特定工作者，薪資也必須依超出的法定工時比例增計。其次為「未依約定日期給付工資」，發薪頻率每月至少應有1次，若發薪日遇上假日，最遲須於原定日期發放，不可未經勞工同意逕自延後；員工離職結算時亦同。禁止擅自扣薪與薪資單發放原則第三種違規為「逕自扣發工資或薪資短少」，即使勞工有遲到、未歸還制服或弄壞公務車等爭議，雇主都不能直接扣發工資作為賠償。第四種則是「未主動提供薪資明細」，雇主在每月發薪時，必須主動提供記載各項目計算方式的明細（如紙本、Email或內部系統），不可被動等待勞工要求才發給。加班費與國定假日出勤計算方式最後兩項與出勤工時息息相關。第五項為「未依法給付加班費」，加班費必須覈實計算至「分鐘」，且全勤獎金、夜班津貼等皆應列入計算基準。若勞工加班，雇主不能片面規定一律只能換取補休。第六項為「未依法給付國定假日出勤工資」，若徵得勞工同意於國定假日出勤，8小時內的工時一律需額外「加發1日工資」，超過8小時的部分則依比例（第9-10小時每小時加給1又1/3，第11-12小時每小時加給1又2/3）加成計算。基隆市政府期盼透過宣導，讓勞資雙方都能清楚法令，共創和諧職場環境。