高雄市政府青年局為協助在地青年縮短學用落差、順利接軌職場，於今（29日）在駁二藝術特區的Pinway 8號倉庫，舉辦「115年大港青年職場實習及接軌計畫」啟動會議，正式宣告今年的實習媒合活動開跑。2026年度計畫的最大亮點，是首度導入「轉正職留任獎勵金」制度，旨在提高企業留用實習生的意願，讓青年能從實習階段無縫過渡到穩定就業。
去年留任率近八成 115年加碼力道再強化
青年局推動的「大港青年實習站」媒合平台，在114年（2025年）繳出亮眼成績單，共核定1,781個職缺，成功媒合1,068位青年，其中更有高達847人獲得留任，留任率將近八成，多項數據均創下計畫推動六年來的新高。基於去年的成功經驗，青年局今年決定加碼推出留任獎勵金，期望能進一步鞏固青年、學校與企業三方共好的就業生態系，讓更多優秀人才留在高雄發展。
產學對話找解方 助企業精準覓才
為了讓制度更貼近實務需求，本次啟動會議特別邀請產學界代表與青年進行跨界對談。會中，文藻外語大學副校長蔡維哲、日月光人資處處長詹宗穆，以及聯合骨科副總經理彭友杏等人，與曾參與實習的青年代表，就當前青年求職趨勢、實習對職涯的實質影響等議題進行深入交流。透過第一線的經驗分享，不僅能提升職缺媒合的精準度，也讓企業更了解如何發掘具備潛力的新世代人才。
青年局表示，「大港青年實習計畫」自109年推動至今，已累計近700家企業參與，成為串聯在地產學的重要平台。除了職缺媒合，計畫也包含企業參訪、職涯講座等多元活動，幫助青年探索產業樣貌。凡是15至29歲設籍高雄，或在高雄就學的高中職及大專院校青年，即日起皆可至「大港青年實習站」官方網站查詢職缺並投遞履歷，為自己的職涯提前佈局。
