花蓮「減班休息」不是無薪假！縣府推2大補助，每月最高領1.2萬、還有350萬訓練金

受國際經濟情勢波動影響，花蓮部分產業面臨訂單減少的困境。為避免企業因業務緊縮而走向裁員，花蓮縣政府啟動「減班休息」（俗稱無薪假）通報機制，並搭配勞動部兩大補助方案，提供勞工薪資補貼與在職訓練資源，協助勞雇雙方穩定就業、共渡難關。

「減班休息」≠無薪假！保障底薪是關鍵

花蓮縣政府社會處特別澄清，「減班休息」並非完全沒有薪水。此制度是企業在面臨經營困難時，經與勞工協商同意後，暫時性地縮減工時與薪資，藉此取代大規模解僱。根據規定，即使實施減班休息，雇主每月支付給全時勞工的薪資仍不得低於基本工資28,590元（以2025年標準計）。企業若要實施，必須取得勞工書面同意，並在實施前向縣府社會處完成通報，每次實施期間最長為3個月。

兩大補助方案：領「薪資補貼」或「在職訓練」津貼

為進一步保障勞工權益，政府提供「擴大僱用安定措施」與「再充電計畫」兩項核心補助。前者針對食品製造、紡織、金屬製品等9大行業的減班休息勞工，提供薪資差額70%的補貼，每人每月最高可領12,100元，最長6個月。後者則鼓勵勞工利用休息時間參加職業訓練，參訓者可領取每小時190元的訓練津貼，每月最高達17,210元；若由事業單位自辦訓練，補助金額最高可達350萬元。

社會處強調，減班休息是保障勞工就業權益、避免失業潮的過渡措施。勞工除了有最低工資保障外，還可依自身需求申請薪資補貼或在職訓練。想了解更多計畫內容，可至勞動部勞動力發展署網站查詢，或洽詢北基宜花金馬分署，電話為02-89956399，分機1411（僱用安定措施）或分機1382（再充電計畫）。